Entre las medidas que contribuirán a este ajuste, está la no renovación de algunos contratos temporales de quienes se desempeñan como empleados eventuales.

Asimismo la evaluación del personal tanto administrativo como docente, será de manera permanente, pues uno de los principales objetivos del COBACH es que quienes trabajen cumplan con sus funciones y lo hagan a cabalidad, a fin de hacer más eficiente y funcional la institución.

“En el caso de la Zona Sur, es importante comentar que no ha habido un solo despido, sino contratos vencidos que no se renovaron siguiendo el Plan de Austeridad del Bachilleres. Por otra parte, hay maestros que cubrían interinatos y al momento de terminar este periodo, sus labores han finalizado”, comentó la Directora General, Teresa Ortuño.

De igual manera, se redujo el presupuesto de remuneraciones de la partida de sueldos de directivos y coordinadores del COBACH.